Comment rédiger un CV de consultant qui passe la phase de présélection ?
Les cabinets de conseil de premier plan reçoivent des milliers de candidatures par an.
Et seulement 30 % de ces candidatures passent la phase de sélection.
Les autres 70% ?
Ils vont à la pile de rejet.
Et des semaines de préparation intense et des années d’efforts sont gaspillées.
Alors, voici ma promesse :
Si vous lisez ce guide, ce ne sera pas vous !
Dans ce guide détaillé, vous apprendrez :
- Ce qui compte pour les cabinets de conseil
- Comment se démarquer (Indice : en écrivant des puces EPIC)
- Quelles erreurs conduisent au rejet (et comment les éviter)
Et voici la meilleure partie :
Cet article comprend également les éléments suivants :
- Un guide simple étape par étape pour rédiger un CV de conseil en gestion parfait
- Modèles de CV de consultation que vous pouvez télécharger
- Trois exemples de CV de conseil qui fonctionnent en 2023
- Une liste de contrôle pour évaluer l’état de préparation de votre document
Donc, si vous souhaitez postuler auprès de cabinets de conseil de premier plan, ce guide est fait pour vous.
Plongeons dedans !
Table of Contents
Les critères de sélection : ce que veulent les recruteurs
Il existe de nombreuses façons de répondre à cette question.
Par exemple, les recruteurs veulent savoir si vous ne leur ferez pas perdre leur temps.
Autrement dit:
Ils n’aiment pas vous inviter à un entretien et voir que vous ne pouvez pas vous adapter.
Et de ce point de vue, les recruteurs sont très peu enclins à prendre des risques.
S’ils ont le moindre doute que vous n’êtes pas un bon candidat, ils rejetteront votre candidature.
Un exemple?
Votre CV a-t-il une faute de frappe ?
Si oui 👉 rejeté.
(peut-être ferez-vous des fautes de frappe en faisant une présentation à un client.)
Une autre façon de répondre à cette question est :
Les recruteurs veulent savoir si vous pouvez devenir consultant en gestion.
Autrement dit:
Ils veulent savoir si vous possédez les caractéristiques d’un consultant performant.
Ces compétences pour votre CV de consultant sont :
- Excellence académique
- Drive
- Leadership
- Capacité d’influence
- Compétences quantitatives et analytiques
- Orientation vers les résultats.
La terminologie exacte peut changer selon l’entreprise.
Mais, tous les cabinets de conseil en stratégie recherchent les mêmes caractéristiques.
Et si vous voulez devenir consultant en gestion, vous devez avoir ces caractéristiques.
Maintenant, définissons les compétences CV recherchées par les cabinets de conseil :
Excellence académique
Les recruteurs évalueront les éléments suivants :
- La réputation de votre université
- Votre moyenne
- Les récompenses que vous avez gagnées. Par exemple, être sur la liste du doyen
- Vos scores aux tests standardisés comme le GMAT.
Drive
- Votre environnement de travail : avez-vous travaillé dans des environnements de travail intenses comme le conseil, la banque d’investissement ou un environnement de startup/scaleup ?
- La progression de votre carrière (avez-vous été promu plus vite que vos pairs ?)
- Votre implication dans des activités en dehors de l’école ou du travail
Leadership
Les recruteurs évalueront les éléments suivants :
- Que vous ayez ou ayez eu des rôles de leadership au travail, dans des clubs ou des organisations
- Capacité au travail en équipe
- Expérience de travail avec différentes parties prenantes/fonctions (ce qui représente une grande partie du travail quotidien d’un consultant en gestion).
Capacity to influence
Les recruteurs évalueront votre expérience en faisant agir les autres sur vos recommandations.
C’est ce que McKinsey appelle l’impact personnel.
Les consultants en gestion sont des agents de changement.
Ainsi, les cabinets de conseil veulent évaluer si vous pouvez également être un agent de changement .
Compétences quantitatives et analytiques
- La majeure de votre diplôme (maths, physique, finance, etc.)
- Votre expérience professionnelle : implique-t-elle un travail quantitatif lourd ? (par exemple, banque, finance, conseil, marketing, capital-investissement, etc.)
- Si vous avez une expérience dans les travaux quantitatifs (modélisation, analyse de données, etc.)
Orientation vers les résultats
Les recruteurs évalueront votre expérience en apportant des contributions quantifiables.
C’est ce que Bain & Company appelle la livraison des résultats (results delivery).
Devez-vous avoir toutes ces caractéristiques ?
Réponse courte : non.
Si vous avez toutes les caractéristiques ci-dessus, cela aide.
Mais vous n’êtes pas obligé.
Si une (ou deux) de ces caractéristiques est moyenne, les cabinets de conseil peuvent tout de même vous inviter à des entretiens.
Articles liés :
Votre réponse à la question Parlez-moi de vous doit être cohérente avec les informations figurant sur votre CV.
Consultez cet article expliquant comment élaborer une réponse supérieure à la question « Parlez-moi de vous ».
Lisez également cet article pour en savoir plus sur le processus de recrutement chez McKinsey.
De plus, j’ai écrit des articles sur le processus de recrutement chez Boston Consulting Group et Bain & Company .
Les 6 sections d'un CV de consultant
Tout d’abord, commençons par les sections obligatoires que tous les CV doivent avoir.
Tous les CV de consultation doivent inclure les quatre sections obligatoires suivantes :
- Contact
- Éducation
- L’expérience professionnelle
- Les autres informations
Ces sections fournissent aux cabinets de conseil un aperçu de vos réalisations et de votre parcours académique.
Chaque partie est essentielle et influence vos chances d’être considéré pour une entrevue.
Rubrique contact (obligatoire)
La section de contact doit être en haut de votre CV de consultant.
Il doit inclure les informations suivantes :
- Prénom
- Nom de famille
- Adresse e-mail
- Numéro de téléphone.
Important : faites en sorte que les recruteurs sachent facilement comment vous contacter !
Vous pouvez également inclure un lien vers votre profil LinkedIn.
Cependant, je ne recommande pas d’inclure votre adresse personnelle (à moins que le bureau auquel vous postulez ne vous le demande).
Section éducation (obligatoire)
Cette section met en évidence votre parcours scolaire, y compris :
- Noms des collèges ou universités que vous avez fréquentés
- Diplômes que vous avez obtenus
- Honneurs que vous avez gagnés
- Dates de début et de fin.
En outre, vous devez mentionner toutes les réalisations ou récompenses académiques.
Section Expérience de travail (obligatoire)
La section Expérience professionnelle doit inclure vos postes précédents (dans un ordre anti-chronologique).
De plus, vous ajouterez vos principales réalisations dans chacun de ces postes.
Éléments à inclure dans votre CV de conseil :
- Nom de l’employeur
- Poste / Titre
- Date et lieu
- Réalisations
Things to exclude (unless requested by the firm you applied to):
- Réalisations
- Jargon (à éviter à tout prix)
Section Autres informations (obligatoire)
Cette section peut inclure les langues que vous parlez.
Parlez-vous plus d’une langue?
Dis-le.
Plus vous parlez de langues, meilleures sont vos chances.
De plus, vous voulez mentionner vos hobbies.
Bien que vous ne souhaitiez pas inclure une longue liste de passe-temps, les sociétés de conseil souhaitent vous connaître personnellement.
Ils veulent voir ce que vous faites en dehors du travail.
Mais soyons francs :
Même les passe-temps les plus impressionnants ne sont pas des marchands.
Autrement dit:
Vous avez peut-être escaladé l’Everest.
Pourtant, vous ne serez jamais invité à un entretien si vos réalisations académiques et professionnelles sont en deçà de leurs attentes.
Votre CV peut également se démarquer de la concurrence en incluant des sections facultatives telles que le résumé de votre profil et vos expériences de leadership.
Section récapitulative de carrière (facultatif)
Cette section doit condenser votre CV en trois ou quatre phrases.
Le but?
Incitez les lecteurs à poursuivre la lecture des autres sections.
Remarque : le guide étape par étape ci-dessous comprend un cadre pour rédiger des résumés de profil captivants.
Section Compétences en leadership (facultatif)
Vous avez eu une expérience de leadership dans une association ?
Ou avez-vous été président d’un club pendant vos études ?
Ensuite, mentionnez-le dans cette section.
Cependant:
Vous devez transformer ces expériences en réalisations.
Comment organiser les sections de votre CV de consultant
Maintenant, dans quel ordre devez-vous organiser toutes ces sections ?
Vous avez deux options.
Et vous devez choisir une option ou l’autre en fonction de votre situation.
Option 1 : si vous êtes encore étudiant.
Dans cette situation, l’ordre des différentes sections doit être le suivant :
- Coordonnées
- Résumé de carrière (facultatif)
- Éducation
- L’expérience professionnelle
- Expérience en leadership (optionnel)
- Les autres informations.
Option 2 : si vous n’êtes pas étudiant.
Dans cette situation, l’ordre des différentes sections doit être le suivant :
- Coordonnées
- Résumé de carrière (facultatif)
- L’expérience professionnelle
- Expérience en leadership (optionnel)
- Éducation
- Les autres informations.
Comment rédiger un CV de consultant : votre guide étape par étape
Parlons de votre guide de CV de gestion pour obtenir plusieurs offres.
Voici les 11 étapes essentielles à la rédaction d’un CV de conseil en stratégie :
Étape 1 : Choisissez un modèle approprié
Avant toute chose, vous devez choisir le format de votre CV.
Il existe deux types de formats de CV : chronologique et fonctionnel.
Un CV chronologique montre votre historique de travail dans l’ordre chronologique inverse (le plus récent en premier).
En revanche, un CV fonctionnel (appelé aussi CV par compétences) met en avant des compétences et des qualités.
Pour les applications de conseil, le classique prévaut.
Par conséquent, vous devez avoir un CV chronologique traditionnel.
Et le style doit être classique aussi.
Ne soyez pas créatif !
Vous voulez vous démarquer par la substance plutôt que par le style !
Étape 2 : Ajoutez vos coordonnées
Dans cette section, vous devez inclure vos données personnelles.
Éléments à inclure dans votre CV de conseil en gestion :
- Nom et prénom
- Coordonnées : email et numéro de téléphone
Choses à exclure (sauf si demandé par l’entreprise à laquelle vous avez postulé):
- Photo
- Date de naissance
- Adresse postale
Remarque : votre adresse e-mail doit avoir un aspect professionnel.
Étape 3 : Mettre à jour la section Éducation
Vous êtes en concurrence avec des candidats ayant des diplômes universitaires exceptionnels.
Voici une liste de 7 façons de vous démarquer dans la section ÉDUCATION de votre CV de consultant :
- Classement de votre école : votre école était-elle classée parmi les meilleures universités ? Le classement est important, surtout si vous postulez à l’étranger.
- Curriculum : vous êtes-vous concentré sur des sujets quantitatifs tels que les mathématiques, la physique, l’économie, la finance, le marketing, etc. ?
- GPA : avez-vous fait mieux que les autres étudiants ? Avez-vous obtenu votre diplôme en tête de votre classe ? Si oui, quel centile ?
- Tests standardisés (c.-à-d. GMAT, GRE, LSAT) : avez-vous obtenu de bons résultats à un test standardisé ?
- Bourse : Avez-vous reçu une bourse ? Combien? Quel % du total des frais ? Quel % de votre classe a reçu une bourse ?
- Récompenses : avez-vous reçu une récompense ou un prix, comme figurer sur la liste du doyen ? Avez-vous reçu une distinction?
- Leadership : Avez-vous contribué positivement à la vie des autres étudiants ? Avez-vous pris des initiatives pour le plus grand bien ? D’autres étudiants vous ont-ils élu pour diriger un club ou une association ?
D’ailleurs, vous pouvez regarder la vidéo ci-dessous, un extrait d’un atelier que j’ai donné dans une université.
Étape 4 : Énumérez toutes vos expériences de travail et vos réalisations
Votre CV de conseil aux entreprises doit montrer comment vous avez eu de l’impact.
Et pour ce faire, il y a deux choses à faire :
- Lister toutes les situations où vous avez eu un impact
- Priorisez les situations qui apparaîtront sur votre CV
Commençons par la première étape :
Brainstorm : listez toutes les situations où vous avez eu un impact
Commencez par énumérer toutes les situations – de votre expérience de travail, de l’école ou de vos activités parascolaires – où vous avez eu un impact.
En d’autres termes, pensez où vous avez déplacé l’aiguille, ou où vous avez été remarquable, ou où les gens ont remarqué vos réalisations, etc.
A ce stade, vous êtes en mode brainstorming, donc :
- Énumérez tout ce qui vous vient à l’esprit, et le filtrage viendra ensuite ; n’appliquez aucun jugement ou filtrage au cours de ce processus
- Énoncés sommaires sous forme de notes ; vous les affinerez et les transformerez en réalisations puissantes plus tard
Vous pouvez utiliser les questions suivantes pour vous aider à lister les réalisations qui pourraient se retrouver dans votre CV.
Ce n’est pas un exercice facile.
Par conséquent, faites cet exercice plusieurs fois.
Par exemple, après l’avoir fait une fois, mettez à jour votre liste de réalisations le lendemain après une bonne nuit de sommeil.
Ensuite, rincez et répétez entre 3 et 5 fois.
Prioriser : sélectionnez vos réalisations les plus impressionnantes
Vous avez maintenant une liste de situations où vous avez eu un impact.
Mais vous ne pouvez pas tous les mettre dans votre CV de consultant.
Ainsi, vous devez sélectionner certaines d’entre elles qui deviendront les réalisations de votre CV.
Alors, combien devriez-vous sélectionner?
Je recommande d’utiliser cette règle simple (basée sur le principe moins c’est plus):
- Sélectionner un maximum de quatre réalisations par poste pour les postes les plus récents (moins de cinq ans)
- Deux réalisations par poste suffisent pour les postes les plus anciens
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Étape 5 : Rédigez des puces EPIC
Maintenant que vous avez une liste hiérarchisée des situations où vous avez eu un impact, il est temps de les traduire en histoires convaincantes .
Ces histoires doivent raconter :
- Quels problèmes vous avez dû résoudre
- Comment avez-vous résolu ces problèmes
- Quels impacts ont résulté de vos actions
Vous voulez montrer aux lecteurs à quel point vous êtes GRAND et l’ÉNORME opportunité qu’ils rateraient en ne vous invitant PAS.
Pour ce faire, utilisez le cadre PAR (c’est l’un de mes hacks préférés) pour dire aux lecteurs l’IMPACT que vous avez eu :
– [P] Problème : quel PROBLÈME as-tu eu à résoudre ?
– [A] Action : quelle ACTION avez-vous entreprise pour résoudre le problème ?
– [R] Résultats : quel a été le RESULTAT de votre action ?
Non seulement le cadre PAR vous aidera à rédiger un excellent CV, mais il vous aidera également à vous préparer pour vos entretiens d’embauche.
Le problème que vous avez résolu
Décrivez le problème que vous avez dû résoudre : quel était le problème ?
Le secret pour décrire un problème est de penser le problème du point de vue de votre entreprise :
Pourquoi ce problème était-il important à résoudre pour votre employeur ? Que se serait-il passé si vous n’aviez pas résolu le problème ?
En plus de ces questions, demandez-vous :
- Quelle était l’ampleur de ce problème ? Quelle métrique a été touchée ? De combien ?
- Quelle était l’ampleur du problème : combien de lignes de produits / géographies / équipes / etc. ont été impactées ? Combien de personnes/d’équipes ont été impliquées dans le processus de résolution de problème ?
- Quels ont été les défis auxquels vous avez été confrontés : avez-vous dû résoudre ce problème dans un délai serré ? Avec des ressources limitées ?
Vos actions pour résoudre le problème
Dites ce que vous avez fait et la compétence qui vous a permis de résoudre le problème.
La clé ici est d’être précis : même si vous avez utilisé plusieurs compétences pour résoudre le problème (et vous l’avez probablement fait), concentrez-vous sur une seule compétence.
Pour vous aider à rédiger les actions que vous avez faites, vous pouvez utiliser cette liste de mots-clés de CV de conseil.
Le résultat de vos actions
Montrez l’impact de votre action.
La clé ici est de quantifier vos contributions .
Par exemple:
- Have you increased profits?
- Have you increased sales?
- Have you saved money?
- Have you increased productivity?
- Have you implemented a solution faster than expected? Or below budget?
- Have you made someone else’s job easier?
- Have you gained new customers?
- Have you increased customer’s satisfaction?
- Have you lowered customer churn?
- Have you improved a specific metric?
In addition, mention over what timeframe did you get these results.
For instance: “Increased customer satisfaction rate by 15% within 3 months.”
You must quantify the results of your actions.
It shows that you are result-oriented and comfortable with numbers.
Étape 6 : Vérifier la "well-roundness" de votre profil
Qu’est-ce que cela signifie?
Cela signifie que vous voulez montrer que vous avez TOUTES les compétences en matière de conseil.
Ou autant que possible.
Pourquoi c’est important?
Parce que je vois cette erreur tout le temps:
Les candidats dont le CV ne montre qu’une seule compétence.
Par exemple, le CV d’un Ingénieur ne peut que souligner ses excellentes capacités d’analyse.
Et gâcher une occasion de montrer qu’ils ont d’autres compétences en conseil.
Comme les compétences en leadership, en dynamisme ou en persuasion.
Ne faites pas la même erreur.
Étape 7 : Rédigez la section Récapitulatif de carrière
Tout comme le but d’une publicité est d’inciter les gens à acheter, un résumé de carrière est l’occasion de capter l’intérêt du lecteur et de l’inciter à parcourir la page plus bas .
Cependant, cette section ne devrait pas prendre plus de quatre ou cinq lignes.
Sinon, vous risquez de perdre le recruteur avant qu’il ne passe à votre expérience professionnelle.
Les questions que vous devez vous poser sont :
- Quelles sont vos principales qualités ? Dévoué, axé sur les résultats et enthousiaste. [Remarque : consultez le tableau des attributs personnels ci-dessous pour vous aider à répondre à cette question]
- Qui es-tu? Un analyste financier.
- Quelle est votre expérience, passée et présente ? 4 ans d’expérience en banque d’investissement.
- Quelles sont vos compétences de base ? Très quantitatif.
- Quels sont vos domaines de compétence? Travailler avec des petites entreprises avec des revenus allant jusqu’à 50 millions d’euros par an.
- Qu’avez-vous réalisé ou dans quels domaines excellez-vous ? Développement des comptes clients et augmentation du chiffre d’affaires.
- Qu’est ce que tu aimes faire? Animation d’équipe, contact client.
Par exemple:
Analyste financier dédié avec 4 ans d’expérience acquise en travaillant pour deux des principales banques d’investissement du Royaume-Uni. Expérience dans la gestion et le développement d’un portefeuille de petites entreprises avec un chiffre d’affaires annuel de 50 millions d’euros, impactant positivement la rentabilité. S’efforce de fournir des niveaux exemplaires de service à la clientèle et de gérer de petites équipes. Enthousiaste et axé sur les résultats avec une capacité innée à porter une attention particulière aux détails.
C’est l’une des sections les plus difficiles à rédiger du CV d’un consultant en management.
Parce que vous n’avez que quelques phrases pour mettre en évidence les attributs les plus importants qui, selon vous, retiendront l’attention du recruteur.
Liste des attributs personnels
Capable Fiable Innovant Ponctuel Précis Décis Intelligent Qualifié Adaptable Souci du détail Inventif Réactif Aventurier Déterminé Loyal Rationnel Alerte Diligent Mature Réaliste Ambitieux Diplomate Méthodique Fiable Articule Dynamique Méticuleux Réputation Assertif Efficace Motivé Ingénieux Astucieux Efficace Multilingue Responsable Souci du détail Empathique Objectif Autonome Bilingue Énergique Observateur Confiant en soi Brillant Enthousiaste Ouvert d’esprit Automotivé Calme Expertise Organisé Autonome Capable Accélérer Sortant Sensible,Flexible Passionné Fougueux Attentionné Concentré Patient Réussi Clarté Amical Axé sur les gens Soutien Engagé Axé sur les objectifs Perspicace Talentueux Compétent Persistant Tenace Confiant Pratique Personnalité Minutieux Consciencieux Travailleur Attitude positive Réfléchi Cohérent Serviable Présentation Respect du temps Coopératif Débordant d’énergie Fondé sur des principes Digne de confiance Créatif À fort impact Proactif Compréhension Interfonctionnel Honnête Productif Polyvalent Décisif Imaginatif Professionnel Volontaire Dévoué Indépendant Compétent
Étape 8 : Ajouter la section "Autres informations"
Ma recommandation ici est de garder les choses simples et de lister les langues étrangères que vous maîtrisez ainsi que vos loisirs.
Éléments à inclure :
- Langues que vous maîtrisez et votre niveau de compétence
- Loisirs (essayer d’être original et mettre des signes de succès comme courir un marathon en moins de 4 heures ou donner des concerts, etc.)
- Certificats
Choses à exclure (sauf si demandé par l’entreprise à laquelle vous avez postulé):
- Compétences informatiques telles qu’Excel, PowerPoint ou Word (c’est inutile)
Étape 9 : Relisez et vérifiez les fautes de frappe
Une fois que vous avez terminé le processus laborieux consistant à distiller les réalisations de votre vie sur une seule feuille de papier, il est temps de peaufiner votre CV de consultant pour vous assurer qu’il se démarque des autres .
Votre CV est l’une des rares choses dont vous avez besoin pour être parfait .
Ainsi, vous devez apporter la même attention aux détails dans votre CV que les consultants en gestion avec leurs présentations de diapositives .
Autrement dit:
La perfection est la norme minimale que votre CV de conseil en gestion doit respecter pour le garder hors de la pile de rejets.
Portez une attention particulière aux domaines suivants pour rendre votre CV à toute épreuve.
Cohérence
Un CV de consultant exige une cohérence entre chaque élément de la page.
Autrement dit:
Les décisions que vous prenez sur la façon dont vous formatez votre CV, des styles de vos titres à l’accent mis sur la police, doivent être cohérentes dans l’ensemble du document.
Par exemple, si vous utilisez une police en gras de 12 points pour les noms d’entreprise sur votre CV, tous les noms d’entreprise doivent être formatés exactement de la même manière.
Un autre exemple:
Si vous stylisez votre rôle en italique, chaque titre de poste dans votre CV doit également être formaté en italique.
Épellation et grammaire
Peu de choses crient “non professionnel” aussi fort que les fautes d’orthographe et de grammaire sur un CV.
Faites donc très attention à éviter ces erreurs à tout prix .
Vous ne pouvez pas faire une seule erreur ici.
Par conséquent, demandez à au moins trois personnes différentes de lire votre CV.
La société Talent, Inc a récemment interrogé 379 recruteurs et responsables des ressources humaines et leur a demandé : « Quels sont vos plus gros « briseurs » de CV qui peuvent coûter le travail à un candidat ? »
Ils ont confirmé que des fautes d’orthographe et/ou de grammaire pouvaient entraîner le renvoi d’un candidat avant même qu’il n’ait fini de lire le curriculum vitae .
Voici une liste des erreurs de CV à éviter.
Mise en page
Tous les autres éléments de formatage et de style doivent être parfaits, y compris les espaces, les tabulations, les hauteurs de ligne, l’accent mis sur la police, les séparateurs horizontaux, les marges, les puces et les alignements.
De plus, assurez-vous que les retraits sont cohérents tout au long du CV ; vous pouvez le faire en cliquant sur la marque de la règle en haut du document (⌂) pour afficher la ligne verticale des marges gauche et droite sur l’écran et voir où le texte s’aligne.
Nom et type de fichier
Tout d’abord, utilisez le format PDF lorsque vous soumettez votre CV à un cabinet de conseil, sauf indication contraire de la part de l’entreprise ou du recruteur.
De plus, lorsque vous attribuez un nom de fichier à votre CV, incluez votre nom et prénom ainsi que le nom de l’entreprise à laquelle vous postulez dans le nom du fichier, comme “Sébastien Ritter CV McKinsey”.
Remarque : votre lettre de motivation de conseil doit respecter les mêmes directives concernant le nom et le type de fichier.
Étape 10 : Faites réviser votre CV par un expert
Je ne peux pas vous en vouloir si vous avez du mal à rédiger votre CV de conseil en management :
Il peut être difficile de décider quelles informations inclure dans votre CV.
Et de choisir les mots à utiliser pour décrire vos réalisations.
Pour vous assurer que votre CV de consultant est excellent, partagez-le (avec cet article 😉) avec vos amis et demandez leur avis .
Mais ne demandez pas à tous vos amis.
Au lieu de cela, concentrez-vous sur ces trois personnes :
- Quelqu’un qui est un champion de la grammaire,
- Une personne RH, de préférence dans le secteur du conseil),
- Et un conseiller en gestion.
Si vous avez besoin de l’aide d’une équipe d’experts (y compris d’anciens recruteurs de MBB), consultez cette page.
Pourquoi travailler avec nous ?
Consultez ces exemples de réussite de nos clients et découvrez comment nous atteignons un taux de réussite de 85 % .
Étape 11 : Complétez votre CV avec une excellente lettre de motivation
Je recommande toujours de soumettre une lettre d’accompagnement de consultation .
Soumettez une lettre d’accompagnement de conseil même lorsque les cabinets de conseil ne le demandent pas.
Cet article vous aidera à rédiger une lettre de motivation convaincante.
Mes meilleurs conseils pour un CV de consultant
En 2023, j’ai analysé 147 CV de conseil en management .
En conséquence, voici mes 7 meilleurs conseils de CV.
Et voici la meilleure partie :
Vous apprendrez également les erreurs les plus courantes à éviter à tout prix.
Astuce 1 : répondez aux exigences de conseil
McKinsey, BCG, Bain et d’autres grands cabinets de conseil recherchent des candidats ayant des compétences en conseil.
Par exemple, ces compétences de conseil sont la résolution de problèmes, le leadership, l’impact sur les autres, l’entrepreneuriat, etc.
Vous devrez probablement modifier votre CV standard, que vous utilisez peut-être déjà pour d’autres emplois, pour mettre en évidence les compétences particulières recherchées par les cabinets de conseil.
Si vous ne le faites pas, votre CV risque d’être ignoré car il n’est pas suffisamment adapté au conseil.
Astuce 2 : Simplifiez votre lettre
Clarifiez et condensez votre message.
L’utilisation de mots compliqués et de jargon échouerait presque certainement à transmettre vos intentions à l’entreprise, et la personne lisant la lettre ne se souciera probablement pas du reste de votre candidature.
Astuce 3 : Montrez comment vous avez déplacé l'aiguille
Assurez-vous de quantifier vos réalisations.
Si vous pouvez démontrer l’impact de vos actions, en particulier au travail, vos réalisations apparaîtront plus impressionnantes.
Utilisez des chiffres (par exemple, produit une croissance des ventes de 9 % d’une année sur l’autre et produit 92 millions de livres sterling d’économies d’efficacité) dans la mesure du possible.
Avoir des informations personnelles spécifiques peut vous aider à vous démarquer des autres candidats.
Astuce 4 : Rédigez pour un scan de 20 secondes
Les consultants RH ne passeront pas 10 minutes à lire votre CV de consultant.
Même pas 5 minutes.
Au lieu de cela, ils le scanneront.
Ainsi, une bonne première impression n’a que moins de 20 secondes pour faire son effet.
Pour ce faire, utilisez les mots-clés recherchés par les RH.
Les verbes d’action sont un excellent point de départ.
Chacune de vos phrases doit commencer par un verbe d’action mettant l’accent sur une compétence non technique recherchée par les meilleurs cabinets de conseil.
Par exemple, vos puces de leadership devraient commencer comme ceci :
« Diriger une équipe de 4 ingénieurs… »
Autre exemple : votre puce de résolution de problèmes peut ressembler à ceci :
“Résolu l’un des problèmes de productivité les plus difficiles…”
Ces verbes d’action sont significatifs car ils viennent au début des phrases.
Le filtreur de CV dira :
“D’accord, cette personne a les bonnes compétences”, si vous utilisez les bonnes. J’aimerais examiner leur curriculum vitae plus en détail. “.
Astuce 5 : Mettre l'accent sur les grandes marques
Assurez-vous que les universités prestigieuses que vous avez fréquentées et les entreprises prestigieuses où vous avez travaillé sont bien en évidence sur votre CV.
Astuce 6 : N'oubliez pas que l'orthographe compte
Les fautes de grammaire et d’orthographe peuvent indiquer que vous avez négligé de relire votre propre CV.
De plus, soyez cohérent – ne représentez pas un tiret avec “-” à un endroit et “-” à un autre.
Astuce 7 : Donnez-vous du temps pour rédiger un CV de qualité
Un bon CV de consultant prend du temps à rédiger, tout comme le font les lettres de motivation de consultant.
Il est important de tenir compte de vos réalisations et de ce qui vous distingue des autres si vous voulez réussir.
Réfléchissez à deux fois avant de supposer que vous pouvez créer un CV de conseil en management de la qualité en une seule soirée.
Il nécessite de nombreuses révisions, une relecture attentive et une rétroaction rapide.
De plus, vous devez vous assurer que le CV de conseil en gestion complète parfaitement votre lettre de motivation et développe vos capacités et expériences impressionnantes.
Exemples de CV de conseil
Voici un premier exemple de CV de consultant McKinsey gagnant.
Ce candidat a été invité à des entretiens et a reçu une offre.
Remarque : ce CV était également un CV de conseil BCG et un CV de conseil Bain gagnants.
Remarque 2 : J’ai modifié certaines données à des fins d’anonymisation.
D’ailleurs, vous pouvez regarder cette vidéo de la chaîne YouTube Firm Learning (par un ancien consultant McKinsey) :
Attention : vous pouvez trouver des centaines d’exemples de CV de consultant en ligne.
Mais il ne faut jamais copier/coller des phrases de ces exemples de CV de consultant !
Plutôt:
Vous devez comprendre les principes d’un CV de conseil gagnant.
Et comment appliquer ces principes à votre CV de consultant en gestion.
Consultation des modèles de CV
Ne réinventez pas la roue.
Ainsi, vous pouvez télécharger gratuitement des modèles Word ou PDF pour accélérer le processus d’écriture.
Ce sont des modèles détaillés qui vous aideront à décrire correctement votre CV.
Vous pouvez utiliser ces modèles pour postuler à n’importe quel cabinet de conseil de premier plan, y compris les suivants :
- McKinsey
- BCG
- Bain & Company
- Oliver Wyman
- Roland Berger
- Kearney
- LEK
- OC&C
- Deloitte Monitor
- Strategy&
- PWC
- E&Y Parthenon
- And many more.
Si vous avez besoin d’aide pour rédiger votre CV, ces modèles vous aideront.
Voici le modèle Word.
Et voici le modèle PDF.
En outre, consultez cet article pour télécharger des modèles et des exemples de lettre de motivation de conseil.
Une étude d'un CV de conseil
Dans cette vidéo, je vais revoir le CV de Yash.
Yash est actuellement étudiant au MBA et envisage de postuler chez McKinsey plus tard cette année.
Nous avons décidé de parcourir son CV McKinsey.
Je lui ai donné des commentaires sur ce qui était bon et comment améliorer les parties de son CV qui ne fonctionnaient pas.
Par exemple, nous avons discuté de la manière de mieux montrer son impact sur ses expériences précédentes.
Ce qui est cool, c’est que vous pouvez utiliser ces commentaires pour améliorer votre CV de conseil en gestion et passer les phases de sélection.
Profitez de la vidéo !
CV consulting : la check-list ultime
Rédiger (ou peaufiner) un CV qui passe la phase de sélection est difficile.
Et ce guide contient de nombreuses stratégies et techniques.
Ainsi, pour vous aider à finaliser votre CV, je vous ai préparé une check-list.
Vous pouvez accéder à cette check-list en cliquant sur ce lien .
Ensuite, vous verrez une feuille de calcul Google que vous pouvez télécharger.
J’utilise cette liste de contrôle pour aider mes clients à rédiger des CV de conseil gagnants et à sécuriser les entretiens.
Questions fréquemment posées
Puis-je soumettre un CV de 2 pages ?
Jamais!
Être capable de hiérarchiser les informations est essentiel dans le conseil.
Et cela commence par les informations que vous affichez sur votre CV de conseil en gestion.
Ainsi, les CV de consultation doivent être des CV d’une page.
Toujours!
Dois-je inclure une description de l'entreprise ?
Certaines personnes incluent une brève description de chaque entreprise directement sous les informations sur l’emploi, mais je pense qu’il est préférable de laisser cela de côté.
Si vous avez attiré l’attention d’un recruteur et que vous n’avez pas entendu parler d’une entreprise répertoriée dans votre expérience, il effectuera ses propres recherches et la recherchera sur Google ou LinkedIn.
Et si l’entreprise est bien connue, inclure une description de ce qu’elle fait insultera à son intelligence.
Vos réalisations seront principalement ce qui compte le plus pour un recruteur, et non l’endroit où vous les avez réalisées.
Utilisez plutôt cet espace pour vos puces de résultats !
Ai-je besoin d'une expérience de conseil sur mon CV?
Non.
Vous n’avez pas besoin d’expérience dans le conseil pour décrocher un emploi dans le conseil.
Plutôt:
Montrez vos compétences transférables dans votre CV de conseil en gestion.
Qu'est-ce qui est différent dans un CV de stage de conseil ?
Il n’y a pas de différence entre un CV utilisé pour postuler pour un stage et un CV utilisé pour postuler poru un poste à temps plein.
Dois-je inclure tous mes antécédents scolaires?
N’incluez pas les diplômes d’études secondaires.
Au lieu de cela : inclut vos diplômes de licence et de maîtrise.
Dois-je soumettre un autre CV de cabinet de conseil ?
Non.
Rédigez un CV de conseil en gestion parfait, et vous serez bon 🙂
Même la section de résumé du CV du consultant doit être la même.
Que puis-je faire si je ne peux pas quantifier mes réalisations ?
Ce sont des questions très fréquentes chez les demandeurs d’emploi.
Voyons comment répondre à ces questions en nous basant sur 3 situations différentes.
Première situation : votre contribution peut être chiffrée, mais vous n’avez pas le chiffre.
À moins que vous ne suiviez activement vos résultats au travail, vous ne savez probablement pas quel impact, exactement, votre travail a eu.
La première solution consiste à demander les données à vos anciens employeurs .
Ils devraient être plus qu’heureux de l’envoyer !
Une autre solution consiste à estimer les résultats par vous-même (comme faire une question de dimensionnement du marché ).
Et c’est ok pour mettre une estimation approximative dans votre CV.
Cela montre que vous êtes à l’aise avec les chiffres, et c’est très bien pour les missions de conseil !
Mais ne mentez jamais dans votre CV ou lors d’entretiens d’embauche .
Ne dites pas « J’ai augmenté les ventes de 15 millions de dollars », si vous savez que l’ordre de grandeur n’est pas vrai.
Deuxième situation : votre contribution ne peut pas être quantifiée, mais les ressources utilisées pour résoudre le problème peuvent l’être.
Si vous ne pouvez pas quantifier le résultat, donnez une perspective sur l’ampleur du problème en quantifiant les ressources impliquées .
Par exemple:
Avec combien de personnes avez-vous géré/travaillé ?
Par exemple, “Gestion d’une équipe de 5 ingénieurs en logiciel pour développer des solutions logicielles pour les clients.” ou “A travaillé avec une équipe de 6 personnes pour créer des campagnes publicitaires primées pour la société X.”
Quel était le budget ?
Par exemple, “Campagne marketing X menée avec succès, sous le budget désigné de Y USD.”
Avec combien de clients avez-vous travaillé ?
Par exemple, “Gestion des campagnes marketing de plus de 5 clients SaaS dans les secteurs de la technologie financière et de la technologie RH.”
Troisième situation : vous ne pouvez pas quantifier votre résultat ou les ressources nécessaires pour résoudre le problème.
Ma première question est : êtes-vous sûr ?
Si oui, ne mettez pas de chiffre .
Pourtant, essayez de mettre vos réalisations en perspective .
Par exemple:
Supervision d’une initiative de diversité d’équipe qui a conduit à une refonte complète du processus d’embauche de l’entreprise
Création d’une stratégie de support client, qui a reçu l’approbation des cadres de niveau C
Introduction d’un cadre de développement de produits désormais utilisé par l’équipe d’ingénierie de l’entreprise
Comment puis-je choisir mes réalisations si je suis encore étudiant ?
- Des stages
- Projets scolaires, par exemple : j’ai créé une stratégie marketing pour l’entreprise X dans le cadre de ma classe Marketing 101.
- Activités du club universitaire, par exemple : a dirigé le club de consultation à l’Université XXX
- Expérience de bénévolat, par exemple : j’ai enseigné les mathématiques élémentaires aux enfants en tant que bénévole à l’orphelinat de XXX.
Dois-je inclure une section d'objectif de carrière?
Votre CV de consultant ne doit pas inclure de section « objectif de CV de consultant ».
Les cabinets de conseil connaissent votre objectif de carrière : décrochez un emploi dans le Conseil !
Alors, permettez-moi de répéter:
Votre CV de conseil en management ne doit pas comporter de rubrique « objectif de carrière » !
Cependant, votre lettre de motivation peut expliquer pourquoi vous souhaitez poursuivre une carrière dans le conseil.
Dois-je inclure une section compétences dans un CV de consultant ?
Jamais!
Votre CV de conseil en management a un objectif :
Montrez que vous pouvez devenir un consultant en management performant !
Les cabinets de conseil savent quelles compétences vous devez avoir (voir la section ci-dessus) pour devenir un consultant en gestion performant.
Mettre d’autres compétences sur votre CV de consultant leur indique que vous n’avez pas compris leurs attentes.
CV de consultant : conclusion
J’espère que vous avez apprécié ce guide mis à jour pour la rédaction de CV de conseil qui fonctionnent en 2023.
Maintenant, j’aimerais avoir de vos nouvelles :
Quels conseils du guide d’aujourd’hui utiliserez-vous en premier pour rédiger votre CV de conseil en gestion ?
Allez-vous réécrire les puces ?
Ou commencer par la section Éducation de votre CV de conseil en gestion ?
Faites-le moi savoir en laissant un commentaire rapide ci-dessous dès maintenant.
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P.S. Vous cherchez de l’aide ?
Si vous souhaitez une équipe d’experts à vos côtés tout au long du processus de recrutement de consultants, vérifiez si nous serions la bonne personne en cliquant ici .
Nous serions ravis de vous aider à trouver un emploi dans le meilleur cabinet de conseil de vos rêves !
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